Employee engagement: gli sbagli più comuni nei programmi aziendali

Il Benessere dei dipendenti è la chiave del successo di un’azienda, ma come mettere in campo strategie che non risultino fallimentari?

Ultimamente si sente spesso parlare di Wellbeing nei contesti aziendali.

Questo concetto, traducibile in parole semplici con “benessere” dei dipendenti, ha assunto un’importanza tale che le aziende più attente integrano veri e propri programmi basati sul raggiungimento di questo scopo.

Si tratta, infatti, di una serie di attenzioni riservate alla quotidianità dei collaboratori,  tra cui la creazione di momenti che mirano ad aumentare l’Engagement dei dipendenti, con lo scopo di migliorare l’umore generale e dunque anche entusiasmo e produttività.

Se la tua azienda prevede già programmi di benefits e attività comuni, ma non riesci ad ottenere i risultati sperati, ecco quali potrebbero essere le motivazioni:

Non hai realizzato delle Survey, ma sei andato “a sentimento”

Hai già messo in campo azioni per aumentare il benessere dei dipendenti, organizzando team building ad esempio, ma non ti sei soffermato a chiedere a loro quali attività gli piace svolgere (e quali detestano)?

Questo è uno dei possibili motivi per cui, al rientro in ufficio, non hai notato alcun cambiamento positivo.

Ebbene, i questionari volti a raccogliere questi dati sono di fondamentale importanza, come lo è anche il saper sfruttare i feedback raccolti con un intento strategico e strutturato.

Chiarire a monte gli obiettivi

Ancora una volta a ogni azione corrisponde uno studio. Se ti è capitato di vedere il team  demotivato e hai già messo in campo azioni per migliorare l’atmosfera in ufficio, senza che nulla cambiasse, probabilmente non hai definito chiaramente quali erano i problemi e dunque non sei riuscito a risolverli.

In una visione di investimento di tempo e denaro che sia strategica e volta al risultato, è necessario stabilire preventivamente quali obiettivi si vogliono raggiungere mediante un programma di Engagement.

Vuoi migliorare la motivazione e il benessere dei tuoi dipendenti? Ti piacerebbe aumentare l’engagement? Vuoi incrementare un sistema di premi per i dipendenti?

Possiamo rispondere a questi bisogni costruendo un piano di Engagement in linea con queste specifiche esigenze.

Programmi Zero budget? Non funzionano

È fondamentale investire tempo e risorse nel piano strategico di programmi di engagement efficace, per essere certi che portino valore a tutti i dipendenti e non siano una perdita di tempo.

Per implementare attività che siano inclusive e di valore, è da escludere l’ipotesi di creare un programma a zero budget.

Inizia a pianificare i tuoi programmi di engagement dei dipendenti, contattaci subito!